Что означает поведение моего начальника? — вопрос №456157

Ирина, здравствуйте. Мало информации, наверное он пытается как-то обратить на себя Ваше внимание. кроме того, над ним возможно тоже есть начальник, который от него требует так же выполнения определенных показателей. Имеет значение на сколько Вы сами готовы к флирту. Не исключено, что Вы, вольно или не вольно, провоцируете его (одежда, косметика, жесты позы и т.д.). Надо знать чего Вы сами хотите.

Из описанной вами ситуации можно сделать несколько предположений относительно поведения вашего начальника. Его первоначальные демонстративные знаки внимания и украдные взгляды могли указывать на заинтересованность и желание установить с вами более близкий контакт. Однако в начале пандемии, когда ситуация резко изменилась, его поведение тоже стало другим — он начал применять пассивно-агрессивные методы, угрожая потерей работы из-за невыполнения показателей, при этом прекрасно зная объективные трудности выполнения этих задач в условиях пандемии. Это может свидетельствовать о нескольких вещах: во-первых, его действия могут быть попыткой контролировать ситуацию и проявлять власть, исходя из разочарования в отсутствии взаимности или невозможности наладить с вами более личные отношения; во-вторых, пассивно-агрессивное поведение может быть формой эмоциональной реакции на неудовлетворённость ситуацией, личным фрустрациям или чувством безысходности; и, возможно, это выражение негласной мести за то, что он не получил желаемого внимания, хотя это нельзя утверждать с уверенностью без дополнительных данных. В любом случае, подобное поведение на рабочем месте является непрофессиональным и может создавать токсичную атмосферу, воздействуя негативно на ваше психоэмоциональное состояние и безопасность. Рекомендуется обращаться к кадровой службе или в отдел по работе с персоналом, а при необходимости — консультироваться с психологом, чтобы найти оптимальный способ решения ситуации и защиты своих прав. Если давление и угрозы сохранятся, важно задокументировать такие случаи и рассмотреть возможность официального обращения для защиты своих интересов.

Ваш начальник изначально выказывал интерес к вам, который мог быть обусловлен личными симпатиями, что проявлялось в его поведении и невербальных сигналах. В условиях пандемии, когда выполнение рабочих показателей стало объективно затруднено, его поведение изменилось на пассивно-агрессивное, что свидетельствует о напряжённости и возможных внутренних конфликтах. Возможно, это связано с разочарованием из-за отсутствия желаемой реакции с вашей стороны или стрессом, вызванным изменением условий работы. Рекомендуется проконсультироваться с психологом для проработки эмоциональной стороны переживаний и обратиться в отдел кадров для защиты своих прав. Отмечу, что подобная динамика часто бывает связана с нарушением профессиональных границ на работе — подключение специалиста по трудовому праву или корпоративной этике поможет оценить риски и выработать стратегию поведения. Важно документировать случаи давления и угроз, чтобы при необходимости защищать свои интересы официально.