Можно ли повторно провести вакцинацию от гепатита В после утраты данных? — вопрос №1545795

В вашем случае допустимо провести повторный курс вакцинации от гепатита В, если отсутствует надежная документация о предыдущей прививке. Однако для большей точности и избегания излишне введенных доз стоит предварительно сдать анализ крови на уровень антител к поверхностному антигену вируса гепатита В. Если титр антител достаточен, возможно, достаточно будет одной ревакцинации для подтверждения иммунитета. При невозможности провести тестирование повторная вакцинация также считается безопасной и эффективной, хотя излишние дозы не приводят к серьезным последствиям, но могут быть неоправданными с точки зрения затрат и времени. Кроме того, рекомендуем сохранять все новые документы о прививках, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем. Совместно с врачом-инфекционистом или специалистом по иммунопрофилактике можно выработать оптимальную стратегию вакцинации с учетом вашего возраста и состояния здоровья.

При отсутствии документации, подтверждающей проведение ранее вакцинации от гепатита В, повторное проведение полного курса прививок является вполне допустимым и безопасным вариантом. Иммунитет от гепатита В может снижаться со временем, и повторная вакцинация обеспечивает надежную защиту. Обычно курс вакцинации состоит из трех доз, вводимых с интервалами согласно рекомендациям (например, 0, 1 и 6 месяцев). Перед началом вакцинации желательно сдать анализ на наличие антител к вирусу гепатита В (анти-HBs), что позволит определить уровень защитного иммунитета и необходимость повторной вакцинации. Если уровень антител высокий, возможно будет достаточно одной дополнительной дозы. Однако, если такой анализ провести невозможно или он не входит в требования по работе, то курс повторной вакцинации без предварительного тестирования допускается. Следует также сохранять все документы о проведенных прививках для подтверждения в будущем. Рекомендую обратиться к вашему врачу или в центр вакцинации для оформления и проведения комплекса прививок с учетом требований работодателя.