Обязателен ли анализ на ВИЧ при устройстве на работу по уходу за больным? — вопрос №1530576

При приеме противоретровирусной терапии (ПРТ) у больных с ВИЧ инфекцией вирусная нагрузка может быть подавлена до неопределяемого уровня, что означает, что вирус в крови не обнаруживается стандартными методами. Однако это не означает, что вируса нет в организме полностью, а лишь то, что он неактивен и риск передачи значительно снижен. Что касается обязательности теста на ВИЧ при устройстве на работу по уходу за лежачими больными, то в большинстве стран анализ на ВИЧ не является обязательным при приеме на работу в социальную сферу, если это не связано с повышенными рисками передачи инфекции (например, если работа связана с проведением инвазивных процедур и кровью). В Российской Федерации ВИЧ-статус не может использоваться как основание для отказа в трудоустройстве. Однако для допуска к работе может потребоваться медицинское обследование и наличие справок о состоянии здоровья, но анализ на ВИЧ обычно не является обязательным. Тем не менее, правила могут различаться в зависимости от региона и типа учреждения. Рекомендуется уточнить требования непосредственно у работодателя или в медучреждении, проводящем обследование. Если вы принимаете терапию и ваша вирусная нагрузка неопределяемая, результат анализа на ВИЧ- РНК в крови будет отрицательным, а антитела или антигены (при их определении) сохранятся как признак наличия инфекции. Таким образом, анализ выявит факт ВИЧ-инфекции, но при этом контролируемой и неактивной под влиянием терапии.

Если вы принимаете противоретровирусную терапию и ваша вирусная нагрузка действительно не обнаруживается (то есть уровень вируса в крови ниже порога обнаружения), стандартные тесты на вирусную РНК, которые оценивают активность вируса, покажут либо неопределяемый результат, либо результат ниже предела чувствительности. Однако тесты на антитела к ВИЧ, которые являются маркерами инфекции, останутся положительными, так как антитела сохраняются в организме даже при подавленном вирусе. Что касается обязательности проведения анализа на ВИЧ для устройства на работу в сфере ухода за лежачими больными, согласно законодательству Российской Федерации, ВИЧ-статус не может быть основанием для отказа в трудоустройстве, и наличие ВИЧ-инфекции не требует обязательного проведения тестов при приеме на работу, если только работа не связана с повышенным риском воздействия крови и проведением инвазивных процедур. Чаще всего при устройстве на работу запрашивается стандартное медицинское обследование, включающее тесты на инфекции и общее состояние здоровья, однако анализ на ВИЧ не является обязательным, если нет специальных требований работодателя или санитарных норм конкретного учреждения. Рекомендуется уточнить у работодателя или у медицинского учреждения, которое проводит предварительное медицинское обследование, какие именно анализы требуются. Также стоит вести диалог со специалистом по охране труда вашего будущего места работы, так как требования могут варьироваться по регионам и в разных учреждениях. Дополнительно, хорошей практикой является консультирование с инфекционистом или врачом, ведущим вашу терапию, чтобы быть полностью информированной о вашем состоянии и возможностях комплекса медицинских документов для устройства на работу.