Законность недопущения к работе при тугоухости 3 степени? — вопрос №115833

В соответствии с пунктом 15 приказа Минздрава России 29н от 28.01.2021 г., действительно предусмотрены определенные ограничения для работников с тугоухостью 3 степени, так как это состояние может влиять на выполнение ими профессиональных обязанностей в определенных условиях труда. Законность недопущения вас к работе зависит от ряда факторов, включая вашу профессиональную сферу, специфику работы и требования к здоровью в вашей профессии. Если в вашей должности есть строгие требования по слуху и вниманию, работодатель вправе не допустить вас к работе. Однако, если ваша работа не предполагает такой жесткой зависимости от слуха, вы можете оспорить это решение. Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы выяснить, есть ли у вас основания для обжалования данного решения.

Существуют различные факторы, которые следует учитывать при оценке законности недопущения вас к работе с тугоухостью 3 степени. Если ваша профессиональная деятельность требует высокой степени слухового восприятия, работодателю может быть разрешено не допускать вас к работе с учетом указанных медицинских ограничений. Однако, как упомянуто в ответе другого специалиста, если ваша работа не зависит критически от слуха, вы имеете право оспаривать это решение. Кроме того, рекомендуется получить заключение от оториноларинголога о том, насколько ваше состояние влияет на работу. Может пригодиться и независимая медицинская экспертиза, которая может подтвердить вашу работоспособность в текущих условиях труда. Если вы считаете, что ваши права нарушены, можно также рассмотреть возможность обращения в профсоюз или к омбудсмену по трудовым вопросам для защиты ваших интересов.